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劳资争议时间：2022-10-13
劳资争议 中伦文德劳资争议律师团队将常见劳动纠纷类型分为以下几类： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。 中伦文德服务项目 1、企业劳动、人资制度的建立及完善。 2、劳动争议纠纷的仲裁及诉讼，包括但不限于：支付劳动报酬纠纷、支付社保待遇纠纷、支付经济补偿金、赔偿金纠纷、劳动合同纠纷等。 3、工伤保险待遇纠纷的仲裁及诉讼；包括但不限于：工伤认定及鉴定的行政复议及诉讼、工伤保险待遇纠纷等。 中伦文德律师团队： 是由具备多年劳资纠纷处理经验、常年担任多家企业法律顾问的资深律师领衔、汇集了多位具有多年企业劳动人资板块设计与优化的顾问型律师以及处理因劳动报酬、社会保险、违法解除等引起的仲裁、诉讼纠纷的诉讼型律师。同时本所还具有多名有财产保险公司从业经历、医疗纠纷调解经验的骨干律师负责处理中心的人身侵权事务。 不仅配备了办案实操经验丰富的律师团队，定期的专业知识学习与疑难案件讨论也保证了中心成员能够及时、高效的巩固与更新自身的法律知识，为委托人提供最新、最优、最全的法律服务方案与策略。 |
